Sistema Whistleblowing

Sei un’azienda con più di 50 dipendenti ​e/o possiedi un MOG 231? E’ obbligo dal 17 dicembre 2023 dotarsi di un Sistema efficiente di Whistleblowing. Oggi la sua adozione è indispensabile sia per i numerosi vantaggi che offre, sia perché accresce il valore, la sostenibilità e la solidità economica aziendale nel tempo. 3i group ti propone un Audit interno per individuare rapidamente le frodi e proteggerti in tempo da eventuali danni, offrendo una consulenza su regole, procedure e strumenti su misura, per permetterti di adempiere in modo conforme ai requisiti richiesti.

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    Rompi il silenzio!

    Col Sistema Whistleblowing ti proteggiamo e ti aiutiamo a combattere FRODE, ABUSO, CORRUZIONE

    Uno strumento di compliance aziendale che permette ai dipendenti o a terze parti coinvolte di segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività lavorativa, in particolar modo: “…violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato…” (Rif. Art.1 del D.Lgs. 24/2023)

    A chi si rivolge?

    1. Enti del settore pubblico
    2. Enti privati con più di 50 dipendenti
    3. Enti privati (anche con meno di 50 dipendenti) soggetti alla disciplina di cui al D.lgs. 231/2001
    4. Enti privati (anche con meno di 50 dipendenti) rientranti nei settori sensibili (servizi, prodotti e mercati finanziari; prevenzione del riciclaggio o del finanziamento del terrorismo; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente).

    Nell’ambito del settore privato, vengono protetti:

    • Lavoratori subordinati
    • Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti privati
    • Liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività lavorativa presso soggetti privati
    • Volontari e tirocinanti
    • Azionisti persone fisiche
    • Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto presso soggetti privati

    Costi più sostenibili con la formazione finanziata

    Per ridurre e contenere quanto più possibili i costi di adozione di un sistema di Whistleblowing, è possibile sviluppare progetti di “Formazione Whistleblowing Agevolata” attraverso opportunità di finanziamento che, sviluppate e studiate su misura con i nostri consulenti e Partner di fiducia, contribuiscono a rendere l’ambiente lavorativo più sicuro e a rafforzare il rapporto di fiducia tra azienda e dipendenti.

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